""

Biểu đồ disc – Hướng dẫn cách đọc hiểu công cụ phân tích này

Biểu đồ disc

Biểu đồ disc là một loại trắc nghiệm đánh giá hành vi cá nhân, tập trung vào bốn đặc điểm tính cách chính của con người trong một khoảng thời gian nhất định. Vì vậy, nó là công cụ đắc lực để xác định mức độ phù hợp của bạn đối với công việc và mối quan hệ với người khác. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn bạn sử dụng công cụ phán đoan này!

Vài nét cơ bản về biểu đồ disc

DISC (Dominance – Influence – Steadiness – Compliance) là một công cụ đánh giá tính cách cá nhân trong một môi trường hoặc tình huống cụ thể. Nó giúp chúng ta hiểu về các thiên hướng hành vi, phong cách bên ngoài của người khác.

Công cụ này đã được phát triển thành nhiều phiên bản khác nhau và đã được sử dụng bởi cá nhân, doanh nghiệp trong hơn 35 năm, với tỷ lệ thống nhất giữa các câu trả lời của người được kiểm tra đạt 91%. Biểu đồ disc tuân thủ chặt chẽ với Tiêu chuẩn Kiểm tra Tâm lý và Giáo dục (1999). Nó được sử dụng hàng năm bởi hơn một triệu người trên toàn thế giới. Cái mà để xác định tính cách của họ. Đồng thời điều chỉnh hành vi sao cho phù hợp với tình huống cụ thể, xây dựng hướng phát triển trong tương lai.

Khái niệm cơ bản về biểu đồ disc
Khái niệm cơ bản về biểu đồ disc

Hướng dẫn cách đọc biểu đồ disc theo nhóm

Biểu đồ disc bao gồm một bảng câu hỏi có từ 24 đến 28 câu trắc nghiệm, trong đó người tham gia kiểm tra sẽ chọn đáp án “thích nhất” và “không thích nhất” cho mỗi tình huống được đề cập. Kết quả của bài trắc nghiệm cung cấp thông tin về tính cách, khả năng thích nghi và cách giải quyết vấn đề của mỗi cá nhân. Biểu đồ disc gồm 4 nhóm chính như sau:

Nhóm D (Dominance) – Nhóm người thủ lĩnh thích thống trị

Nhóm D là những người có khả năng lãnh đạo cao. Các cá nhân thuộc nhóm tính cách D thường có các đặc điểm sau:

  • Họ có xu hướng lãnh đạo và quyết đoán, luôn chú trọng vào việc đạt được mục tiêu đã đề ra.

  • Tự tin, năng động, sẵn lòng đối mặt với những rủi ro có thể xảy ra.

  • Khả năng tư duy phân tích sâu rộng giúp họ nhìn nhận vấn đề một cách toàn diện, thực tế.

Do đó, họ thường đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo hoặc quản lý.

Tuy nhiên, khi năng lực lãnh đạo trở nên quá mạnh mẽ, nhóm tính cách D có thể gặp phải các vấn đề sau:

  • Dễ trở nên thẳng thừng và thiếu kiên nhẫn.

  • Có thể vượt quá giới hạn quyền hạn vì khả năng tự chịu trách nhiệm của họ.

Tóm lại, những người thuộc nhóm D trong biểu đồ disc thường tự tin, tập trung vào việc kiểm soát tình hình, đạt được kết quả. Tuy nhiên, họ cũng có thể trở nên thẳng thừng, bộc trực và có xu hướng ép buộc người khác phải tuân theo ý muốn của mình.

Nhóm D là những người có khả năng lãnh đạo cao
Nhóm D là những người có khả năng lãnh đạo cao

Nhóm I (Influence) – nhóm có sức ảnh hưởng tới người khác

Nhóm I đặc trưng bởi khả năng tạo ra ảnh hưởng, thuyết phục người khác. Đây là nhóm người có đặc điểm sau:

  • Là người nhiệt huyết, luôn mang lại năng lượng lạc quan, tràn đầy năng lượng.

  • Sự tin cậy, khả năng giao tiếp xuất sắc, sức hút.

Những người thuộc nhóm này, được gọi là “Ảnh hưởng”, tập trung vào việc tạo ra sự chú ý hoặc thuyết phục người khác thông qua mối quan hệ, sự cởi mở. Họ mong muốn được công nhận để trở thành người có ảnh hưởng trong cộng đồng.

Tuy nhiên, họ có thể cảm thấy sợ hãi khi bị từ chối trong giao tiếp hoặc không được người khác lắng nghe. Điều này có thể dẫn đến hành vi bốc đồng, ham tranh luận hoặc bộc lộ cảm xúc một cách quá mức.

Nhóm người có sức ảnh hưởng nhất trong biểu đồ disc
Nhóm người có sức ảnh hưởng nhất trong biểu đồ disc

Nhóm S (Steadiness) – nhóm người ổn định, hòa hợp nhất trong nhóm

Nhóm S trong biểu đồ disc thường được xem là biểu tượng của sự ổn định, hòa hợp, chân thành và tôn trọng. Đặc điểm tính cách của nhóm người này là:

  • Tính lạc quan, thân thiện và sẵn lòng giao tiếp với mọi người xung quanh.

  • Thường thụ động, hiếm khi tức giận, luôn cố gắng hòa hợp với môi trường sống, làm việc.

  • Sự chân thành, đáng tin cậy giúp họ trở thành đối tác lý tưởng cho các cam kết.

Nhóm tính cách S tập trung vào việc duy trì ổn định, nên họ thường thụ động và tránh xa các xung đột thay vì đối mặt trực tiếp. Họ có thể phản đối những thay đổi ảnh hưởng đến thói quen của mình, điều này có thể làm giảm tự tin của họ trong quá trình thích nghi với sự thay đổi. Ngoài ra, họ thường ưu tiên việc cung cấp sự hỗ trợ, nhưng đôi khi khó lòng từ chối hoặc đặt ra ưu tiên cho bản thân.

Nhóm C (Conscientiousness) – nhóm người luôn tuân thủ quy định

Nhóm tính cách C tập trung vào tính chính xác, tỉ mỉ và sự tận tâm đến chi tiết. Những tính cách của nhóm này bao gồm:

  • Khả năng suy nghĩ sâu sắc về các vấn đề và phân tích chúng có hệ thống.

  • Cẩn thận trong việc ra quyết định dựa trên các nghiên cứu, những dữ liệu đã có.

  • Biết cách tận dụng cơ hội để nâng cao kiến thức, thể hiện chuyên môn, tạo ra công việc chất lượng.

  • Ưu tiên đảm bảo tính chính xác, duy trì sự ổn định và đối mặt với thách thức một cách nghiêm túc.

Do đó, những người thuộc nhóm tính cách C được đánh giá cao về sự cẩn thận, nguyên tắc, chính xác, khéo léo.

Tuy nhiên, họ thường đặt ra tiêu chuẩn rất cao cho bản thân và người khác, có thể dẫn đến những hạn chế như:

  • Dễ trở nên thực dụng quá mức và có thể áp đảo sự thật khách quan bằng cách tập trung quá nhiều vào phân tích.

  • Sợ phạm sai lầm, khó kiểm soát cảm xúc trong các tình huống bất ngờ, dẫn đến sự khép kín với người xung quanh.

Nhóm người tuân thủ quy định - Nhóm C
Nhóm người tuân thủ quy định – Nhóm C

Kết luận

Hi vọng rằng qua bài viết trên đã cung cấp những thông tin hữu ích về biểu đồ disc. Để khám phá sâu hơn về DISC và hiểu rõ hơn về thiên hướng tính cách của bản thân, hãy truy cập ngay vào trang web chuyên môn để tham gia bài kiểm tra trắc nghiệm DISC nhé!

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *